为什么要离职证明

Question

如题所述

Answer 1

离职证明的原因如下：
1、一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的；
2、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。
离职需要公司开具的三样，具体如下：
1、离职证明
离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章。
2、薪资证明
面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。
3、退工单
不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
辞职具体流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；
3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；
4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。
综上所述，一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。