大家好,我是上海易宝软件有限公司的一名职工,现在被派到华为从事软件测试工作.2008年2月18日,下班后我像往常一样吃完饭就从华为食堂出来(食堂外就是一过道,大概十米的距离就是出口),我点了一根烟,却被门口保安拉住,粗暴的质问我为何吸烟,并说要扣留我(态度非常粗暴,几个保安围住我,似乎要打人的意思).我跟他解释,却被告知要罚款1000元,随后该保安就打电话通知了他上级,我没办法,只好叫来华为方面我们的接口人,经过一翻求情后,才放我回去.
谁知第二天华为就下了1000元的罚款单,并告知必须在这一个星期内上交,否则后果自负,而我公司由于怕得罪华为,也在逼我交罚款,我无语.
有几点必须说明一下:
1.食堂外面那一块区域并没有任何禁止吸烟的标志.
2.我在华为也呆了一两个月时间,华为方面从来没有给我们讲过,或者看过他们公司的规章制度.
3.在此之前,我也经常在那个位置看到其它华为的人叨着烟走来走去,甚至保安有的时候都在吸烟.(似乎这项制度就是针对其它公司人员而设???)
所以我很不理解,在我毫不知情的情况下,华为方面能否这样单方面执行他的的"规章制度"?他们这样一开口就是罚1000元,是否有此权力?(我想大家也从来没听说过国家部门对吸烟者罚款这么重吧,更何况还是一家企业)
要是这样的话,要是有一天别人进了我家吸烟,我是否可以对他罚款10000,我可以说我家有这个制度.真的是荒唐至极.
我想请各位朋友,各位律师们帮我看看.对于这样的罚款,我该怎么办?
谢谢大家
属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决： 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。