大企业相对于小型企业一般在制度上都会严谨很多。而且，各种规章制度也比较繁琐。但是，好的地方就在于，各方面的制度都比较全满面和完善。
因此，各个部门的人手也是配置齐全，在当月基本上都能够把企业的在职员工，所有的工作考勤以及工资各项福利待遇，都能够及时整理清算清楚。
所以，每个月都能够及早的把员工上月所得的报酬，可以及时的发放到员工的工资卡里。由于企业企业制度完善，各部门协同分工明确，就不会存在拖欠员工工资的情况。即便是遇到星期六和星期日，也会提前在星期五提早发放到员工手里。
越是拖欠工资的公司，就越是那种没钱的。想着把员工的工资，多放在手上几天，就能多拿点利息。但是这么做，失去的是民心。一家公司只想着赚点小钱，是没有什么前途的。
当月30号-次月5号发工资的公司，一般都是资金雄厚
我一个朋友在某国企工作，工资是在当月最后一天发的，不会拖到第二个月。这个国企也是通讯行业的，而5号左右发工资的公司一般也是比较有钱，不担心现金流。
很多公司的业绩很好，但是回款很慢。比如，客户的回款周期是半年，那这样公司的现金流就会很紧张。因为公司在很多方面都需要花钱，例如产品生产，原材料采购等。一般来说，公司的钱都是优先花在产品上的。至于员工的工资，则是可以拖就拖，这是很多企业的特色。
所以，公司如果有钱，肯定就发得早。
5-10号发工资的公司都算中等的公司
中等的意思指的是公司对员工的态度，并不会拖很久，但是也是需要押着一部份工资，资金也是有的，但是不缺乏没现金流的公司。
15-20号发工资的都是比较小规模的公司
这类公司的老板比较害怕员工不干，公司规模一般也不是很大，需要足够的现金流支持公司的运营。
对于公司发工资的时间不同，但对于员工来说，肯定是想早点拿到工资。在面试的时候要问清楚，还有就是跟老员工打探。
对于发工资，要说固定在每个月的固定时间，那么相对于来说这个公司的制度比较健全，笔者是干建筑的，所以说大家都知道，这个并没有固定的时间，或许这个月不会发工资，也或许下个月直接发两个月的工资，这个都没有固定的规定。
所以说不要纠结发工资的时间，只要能按照约定发清工资，这个就没有什么问题，说明这个公司还可以，但是最怕的就是不会按时发工资，还在一味地拖欠工资，那就有些让人不能理解，这样的公司自然让人不能干长久。
防止跳槽员工。如果工资在月初前几天就发放薪资，那有些离职员工可以在领完薪资后直接走人，这样容易造成工作交接出问题。假如放到15号，至少有半个月时间缓冲。
财务和税务局核对需要时间。财务每个月月初都需要和税务局专员对接税务，员工的个人专项扣除会有所差异，计算起来也比较麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
说说周末和节假日就延迟的问题，这个真的不怪公司，现在公司发工资都是银行代发的，基本上不会发现金了，周末和节假日银行没有对公业务，无法代发工资，其实每天下午四点多后银行就无法对公打款、发工资了。
总结：不同的公司情况会略有差异，不过只要能按约定的时间发放的公司其实都挺好的，拖欠工资就要慎重考虑去留了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
衍生问题：
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