提出离职后，公司需要补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，员工如果是主动和公司提出离职，解除劳动合同，那么通常是不需要给员工提供任何经济补偿的。但是根据我国劳动法的规定，如果公司存在这几种行为，那么在员工主动离职提出解除劳动合同之后，是需要给员工一定的经济补偿，接下来，就给大家详细介绍。

第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法里面的规定，给员工提供相关的条件和保护等。比如在劳动合同中有一个最常见的合同约定，就是公司明明和员工约定好了，工作的地点是在北京，然而真正工作的时候，公司却私自把员工的工作地点改成了上海。那么这种情况就是属于公司没有遵循和员工约定的劳动合同法，没有给员工提供合适的劳动条件，那么这个时候员工主动离职，当然是可以提出经济补偿的。

第二种情况就是公司没有按时给员工支付足够的劳动报酬，这种情况也是比较好理解的，也就是人们经常所说的拖欠工资。公司和员工在劳动合同法里面约定的是每月20号发工资，但是公司在20号的时候却没有履行约定，没有按照劳动合同里面约定的时间发工资，甚至还会拖欠或者是压一个月的工资。这种情况，在员工提出解除劳动合同的时候，也是需要给员工一些经济补偿的。

第三种情况就是公司违反了相关法律法规的规定，并且对员工的合法权益造成一定的损害，比如员工上班迟到之后，公司不仅扣员工的工资，而且还要员工交罚款，或者是员工的业绩没有达标，还要主动向公司缴纳一定的处罚金等。按理说，公司是没有对员工进行罚款的权利，所以这种情况绝对是违法的，已经严重侵害了员工的合法权益。

Answer 2

工人正常提离职是没有补偿的。但是公司有一些过错，比如不签合同，降薪调岗，那就可以提被迫离职，就会有补偿，前提公司有过错

Answer 3

员工个人原因提出辞职，没有补偿金。