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公司相让我自动离职，让我上五天制八小时，只拿底新，不让加班，我该怎么办？？？？
如题所述
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推荐答案 2022-11-18
需要具体看之前签署的劳动合同怎么约定的了，如果只约定了基本工资其他没写在里面，那就没有办法了公司这样算违背合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2022-11-18
公司做法属于合法，不想干，只能走人
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公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办
...
答：
公司既然是这种行为，说明对你的工作或者其他方面不满意，所以想让你知难而退。
只要在不拖欠你应有所得工资的前提下，你也可以考虑换一个单位
，毕竟这种氛围即便继续工作下去，自己和公司双方都处得比较尴尬，工作肯定也失去了动力，更别说前途了。退一步海阔天空，自我总结一下经验，换一个单位从新来过...
公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办
...
答：
你要好好的自我反省
！公司逼你离职，看似是公司不够仁义，其实是你自己的实力不够！这包括适应公司管理程序和领导的管理风格，以及你在公司的工作作为和的为人处事等！所以要好好总结，到下一家公司要改变自己的不足，提升自身各种技能！
公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办
...
答：
那么你就可以取得，
当月工资（3000）+五年工龄（3000*5）的遣散赔偿费
。法律是有明文规定的，但是很多公司转法律的空子，他不采取裁员的方式，而是不让加班，偶尔还让你调休，每月就领一点钱，从而逼着你自离，自离就不需要支付赔偿费了。你可以去劳务局进行举报投诉。劳务局管不管就是他们的问题了。
...厂里
不让加班五天八小时只拿
底薪,逼着
我自动离职
。
答：
不让加班
合法，自动离职要赔偿用人单位损失。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并且每天不得超过3
小时，
每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权，从多方面限制
加班，
用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。
自动离职，
指劳动...
人事部故意安排我
五天八小时,不让加班,我该怎么
做
答：
用人单位人事部安排劳动者工作时间为
五天八小时，不
安排
加班，
符合法律规定，是法律支持和提倡的，劳动者应当服从。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下...
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