培训期间有工资拿么？

Question

本人3月5号 在泰康人寿通知正式上班，之前面试说好的，试用期是每月1500￥底薪加无限提成，结果去了之后就说要参加培训，要考到一个《保险代理人资格证》才能录用试用期，到3月23号本人通过了考试，顺利拿到证书。经理说3月5号-23号由于没有证书，只能算是培训期，每天补贴30￥的工资，双休日不算。接下来到了3月28号帮我搞了入职手续，上了工号，本人在3月31号提出离职。。4月1.2号也就没上班了。顺带说下，这里是每个月5号发放薪水的。。请问，我能拿到工资么？能拿多少？

Answer 1

你们事先的约定已经很清楚了，试用期1500块。你在公司提供的上岗前的培训，每日还有30元的补贴，于情于理公司已经是做到他的义务了，就是为你的上岗提供了培训机会，这也是公司付出的成本。你工作了三天提出辞职，最多也就是这三天的薪水发给你了。不过还是提醒你，今后这种做法要不得。想清楚了再干，不要说走就走，这对你今后的工作习惯不利。好的单位会给你发这几天的薪水，不好的话，你还要给人家赔钱。比方说，有的公司为员工提供上岗前的培训，但是合同里面有一条就是：如果员工入职不到三个月辞职等任何理由离开本公司的，要缴纳公司为你提供的培训的费用。至于费用的成本人家说了算，这也是受劳动法保护的。因为人家确实为你提供了学习专业业务的机会不是吗？年轻人应该心态平和一些，否则，也许一个小小失误会影响你一生的选择！好好选择下一步该怎么走吧！不要把几天的薪水看得那么重，重要的是要去权衡这样做值不值得？选择辞职对与否？祝你好运！

Answer 2

工资当然有，具体的应该按经理说的每天30计算吧！因为你没证书还不算试用期，给你的不是工资，是补贴每天30。3.月28日有证后办入职3.31离职，就三天算试用，你这相当于入职之后马上离职，一般离职都得提前申请你这说离职，不知道你当时怎么跟经理说的，一般企业这样不会给你发薪水的。你现在只有看公司怎么说了，要是不发他们也有很多道理给你讲。若果你一定要拿工资的话，你手里要有入职书一类的材料，上面写明入职时间，工资待遇，这样就按白纸黑字说话，你可以不管什么培训学习了，上一天算一天工资，最后要遵循公司离职政策，会扣除一部分。具体的你在问问你们经理。

Answer 3

估计不能，对于企业的单位，没有一个是会欢迎再短短的几天就离职的。如果签署了入职合同，你的做法是不会符合合同内容的；如果你还没有签署入职合同，那你不属于公司职员，也不符合工资发放的必备条件。如果经济人能放松考虑，你也为公司做了些贡献，也许会按照一般的补助按时间补助给你。还是只有轻松解决啦。

Answer 4

培训是没工资的,看老板吧有良心会给点补贴

Answer 5

这种情况一般是拿不到的！很多公司都是抠门的！更何况你辞职了，如果没有辞职可能能拿到之前的工资的！