离职后年终奖不发合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

离职人员不予发放年终奖的规定是否有效，主要有以下三种观点：
第一种观点认为，约定优先。合同以当事人意思自治为原则，劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定，则以该约定为主。
第二种观点认为，以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，年终奖是企业给与员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定，并向职工进行公示或者告知，且内容要不违反法律法规。

第三种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职，公司不需支付年奖金属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，应属于无效条款，公司应支付离职员工当年度的年终奖。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

年终奖应该按照双方的约定来支付。
例如入职的时候就已经约定年终奖为两个月工资，那么中途离职应该按照已经提供劳动的月份来进行折算发放。
例如工作6个月就应该发放一个月工资作为年终奖。

如果对于年终奖没有明确的约定，以单位的规定为准，那规定中间离职不再发放，年终奖也是合法的。

Answer 3

如你所述，一个单位的年终奖属于对在职职工一年工作的奖励，主要对于已发生的工作。离职员工毕竟也给公司作出了贡献，在离职之前的工作应该得到奖励。
所以说离职后不发年终奖不合法。

Answer 4

不合法，年终奖是工资的一部分。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

Answer 5

如果年终奖写在了劳动合同里，或者说你有证据表明，老板对年终奖，是做出过承诺的，那么离职后，不发年终奖就是违法的，你可以去告，但如果在劳动合同中没有写，那么大概率是要不到