55问答网
所有问题
当前搜索:
离职不满一个月有事提前走
离职不满
30天
提前走
需不需要赔偿
答:
员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以
解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为...
提
离职不满一个月走
了会有什么影响
答:
法律分析:员工未按法定程序或者现有约定
离职
,给公司造成损害,且有明确的损害事实存在,应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资,一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
提
离职不满一个月可以
走吗
答:
可以
。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
提
离职不满一个月可以
走吗
答:
法律分析:可以
。以下情形提出离职后不满一个月可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
离职
申请
不到一个月可以提前走
吗
答:
法律主观:如果劳动者是以书面形式提前通知单位,且离职申请了一个月,则单位没同意也可以走
。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约,则单位没同意,双方未协商一致的,暂时不能走。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十...
提出辞职不满一个月
离职
提前走
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
辞职
时间
没到提前
叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
时间还
没到
公司让
提前走
,应该要补偿员工
一个月
的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
离职
申请
不满一个月
,想要
提前走
,怎么办?
答:
只有协商一条了。先探探领导的意思,如果先
离职
,如果有什么问题你承诺可以回来配合,如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况,如果新单位可以接受,那么你就要牺牲原公司未结算的工资什么的了。 现在你申请年假肯定行不通。如果你单方面自行休年假是无效的,还是不要这么做。
离职
日期到了可以直接走吗
不满一个月
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职
申请
不满一个月
,想要
提前走
,怎么办?
答:
如果有人
可以
接替你的工作,并且交接已经办好的话,提前离职也是没有问题的。如果以上事情都办好了,但是公司要求必须到规定时间才可以离职的话,建议你请假,这样的话应该可以拖一段时间。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不提前一个月离职后果
离职提前一个月合理吗
提前一个月辞职不批怎么办
辞职必须提前一个月吗
辞职一定要等一个月吗
试用期离职提前3天还是3个工作日
离职提前多少天提出
离职被要求提前走
未提前一个月通知辞退