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劳动法未满30天提前离职
离职不满30天提前
走需不需要赔偿
答:
员工在工作
不满30天
的情况下
辞职
是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要
提前
一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了
劳动法
的相关规定,但如果她的行为...
辞职不满30天
就走了,违法吗?
答:
辞职不满30天
就走了,不违法。但要负违约责任,根据相关规定,
提前
解除
劳动
合同,必须履行规定提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交
离职
申请时间的证据或证明,则无论公司同意与否,都可以在三十天后走人,并有权要求公司支付已工作期间的工资,按照规定办理相应的解除劳动...
员工
离职未提前30天劳动法
怎么规定的?
答:
员工
离职未提前30天劳动法
规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
员工提出
离职不满30天
是否可以离开
答:
员工提出
离职不满30天
是否可以离开,应根据具体情况而定。在一般情况下,员工应遵守劳动合同中约定的通知期限;但在特殊情况下,如用人单位存在严重违法行为或员工因患病等原因无法继续工作,员工有权
提前
解除劳动合同并离开。双方应遵守
劳动法
规定,通过协商或法律途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞职未满30天
强行
离职
,扣多少
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工作
不满
一个月
辞职
需要
提前
几天
答:
【法律分析】正常情况下
劳动
者提出
离职
要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时
辞职
,不需要
提前30天
,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
向公司提出
离职
后多久才可以走
答:
1.
劳动
者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2.劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者
提前30天
书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。3. 但
30天未满
,劳动者不得擅自
离职
,否则,构成违法解除合同,应当...
未提前30天
申请
离职
走了会扣工资吗
答:
如果因职工
未提前
通知而直接
离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。
辞职未满30天
强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣
劳动
者工资的行为违法,如果用人单位无...
辞职不满30天
就走了,扣除工资合法吗?
答:
法律分析:
辞职不满三十天
就走了违法。合同未到期辞职,
劳动
者
未提前
30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
辞职
一定要等
30天
吗
答:
提了
离职
不是必须
满30天
才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以
提前
走。因为
劳动法
里面
没有
强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于...
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