工作中，被领导夸奖就一定是好事吗？可能是在挖“坑”吗？，以工作多年的经验来说，被夸奖绝不一定就是好事，很有可能就是“坑”。
首先和大家说一个本人经历的真实案例。在完成某项任务时，分管领导和大领导告状，说自己手下有个人不听话想要换人，但是大领导一时半会又找不到人来替换，于是就开了会表扬了这个不听话的人，关于他不听话的事一字不提，只表扬他最近一个人承担了3个人的任务很辛苦，还让他发言，会后这个人无怨无悔的去接着干活了，任务最后也完成了。这是我经历的真实事件，真的是惊掉了我的下巴。
因此说，领导表扬一个人并不一定是好事，那么领导一般会在什么时候表扬一个人呢？表扬背后的含义又有哪些呢？
1表扬——仅仅是表扬。有很多人肯定说我工作努力干的出色就可以得到领导表扬，的确干的出色给老板带来了经济效益，给单位争得了荣誉会被领导表扬，但是这种表扬仅仅是个表扬，就是领导为了表示这段时间辛苦了，当众的一个口头表扬，不会给我们带来任何实质性的利益，这种表扬往往过段时间甚至他自己都忘了。同时，在他心里也会认为，你所做的只够一个口头表扬，甚至是你分内的事，只不过略有出彩罢了。对于这类表扬，我们切勿当真，当真你就输了。
2表扬——为提拔做铺垫。如果你身边的同事，在某段时间特别是在单位人事变动期间，突然因为很普通的工作经常被领导表扬，建议一定要和这位同事搞好关系。因为，这个同事很可能要高升了。这时，领导表扬一个人不仅仅是为了表扬，而是传递了一种信号，无外乎两种可能。一种是这个人有背景，而且这个背景足以你们领导的决策。另一种是这个人平时的工作或者私交符合了领导的心意，这里强调下不是工作干的好就是符合领导心意，还要干的对、干的合适才是符合领导心意。而此时领导的表扬就是在造势，为下一步的提拔做准备。
3表扬——就是在“挖坑”。这种表扬就像开头所说的那个案例，看似表扬，其实是暂时对你无法下手，给你个表扬先稳住你，然后背后一定会做相应的后手准备。待时机成熟时，等到你工作再犯错的时候，他会毫不犹豫的批评，而且会把之前的隐忍好不客气的翻倍还给你，甚至会下手将你清理出去。所以，如果你遇到了这种表扬，建议也提前做好准备，不要以为是领导能接受你这段时间的放肆，即使他是利用你坑你的分管领导，下一步他也会想办法边缘化你自己。
职场很精彩，愿我们每个打工人都能有个完美的职场生涯！
