职场新人要怎么改变现状？

Question

如题所述

Answer 1

第一，要守时。
　　信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。
　　第二，要遵守规章制度。
　　任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。
　　第三，要忠诚。
　　忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。
　　第四，要负责。
　　如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。
　　“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。
　　第五，要尊重别人。
　　在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。
　　第六，初入职场，要做好职业定位。
　　做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，比如擅长跟物打交道的人，就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。
　　第七，职场新人要先从基层做起。
　　很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
　　第八，还要培养积极的心态：
　　1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。
　　2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。

Answer 2

作为一个职场混迹了快二十年，经历过国企、民企、外企，中小公司、世界五百强的职场老兵，我跟大家探讨一下新人哪些行为需要注意及改善的地方：
口不择言地批评其他部门或公司策略
职场新人由于刚刚从学校转入社会，不可避免的会有一些青涩的地方，甚至保留了不少书生气，看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评，实际上这种行为非常要不得。
我记得有次部门来了一个新员工（主管级别），按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍，本部门介绍完了之后，我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人，还有兄弟部门的一个总监一起，做一个半小时的介绍，这哥们还不知道对方是做什么工作的，就随口说我觉得我们公司搞的哪些并购、业务拓展都是渣渣，每年花不少钱，但是好像没什么效果，他话音未落，我和兄弟部门的总监脸色就绿了……
因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的，他还算涵养好，当场没说什么，回来之后跟我说： “ 我当时恨不得两个嘴巴抽上去！ ”
这位职场新人，无端端就在公司树立了一个不必要的敌人，后来没有过一年，就灰溜溜的离开了公司。
不动脑筋，什么都不懂，什么都要问
做为新人，不熟悉业务是正常的，有事多请教老员工也是应该的。但是千万不要没有眼力见，不分场合、不看时间，大事小事都要跑去请教别的同事。
举个例子，老员工都有繁忙的工作，有些新人，不看别人忙不忙，直挺挺的跑去问老员工这个应该怎么办？
过一会儿又跑回来问接下来怎么办，十分钟不到能跑个三趟，你说让人恼火不恼火。
试想新人如果能先弄清楚要干什么，然后想一想可能有哪些不懂，趁着老员工比较空闲的时候，一起来请教该怎么处理，还会遭到老员工的反感吗？
轻易发表看法和见解。
在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开 会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。
轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很