55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期主动辞职要交违约金吗
试用期辞职要交违约金吗
答:
不需要
。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
试用期主动辞职要交违约金吗
答:
法律分析:不需要交违约金
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
试用期辞职需要付违约金吗
答:
法律分析:试用期内辞职不需要支付违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
试用期辞职要交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
在
试用期
提出
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:试用期辞职不需要缴纳违约金
,只需要提前三天通知用人单位即可,。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
试用期辞职要交违约金吗
答:
用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付
违约金
。
试用期
是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。公司规定试用期内
辞职
不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人...
试用期
签合同了,
主动离职要
赔钱吗
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
试用期辞职要交违约金吗
答:
根据华律发表的《
试用期辞职要
给
违约金吗
》显示:试用期辞职不需要支付违约金,试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者,这是依法解除的前提,此外还应按照...
试用期
期间
辞职需要交违约金吗
?
答:
法律分析:劳动者在
试用期辞职
一般是不
需要交违约金
的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
在
试用期
提出
辞职要交违约金吗
答:
在
试用期
提出
辞职
不
需要交违约金
。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,也不需要单位的批准,到期后就可以
离职
,用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的,则提前三日通知单位即可。劳动者要交违约金的两种情况:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期离职需要赔偿违约金吗
试用期离职违约金吗
试用期跑了用赔违约金吗
试用期被辞退要交违约金吗
付了违约金但被记入诚信档案
试用期赔不赔违约金
试用期提出离职有没有违约金
国企试用期辞职要交违约金吗
入职一周不合适尽快离开