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试用期提出离职赔违约金吗
试用期辞职要
交
违约金吗
答:
不需要
。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
实习
期离职
要交
违约金吗
答:
法律分析:试用期内离职不交违约金
,劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同,不存在违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日...
员工
试用期离职
需要
赔偿违约金吗
答:
法律分析:不用赔偿
。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期辞职要
交
违约金吗
答:
法律分析:试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的
。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
试用期离职
需要
赔偿违约金吗
答:
一般来说,
劳动者在试用期内离职的话是不需要赔偿违约金的
。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话,那么劳动者这就要赔偿相应的违约金。【法律分析】劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金,另有规定的除外。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
试用期离职
需要向单位支付
违约金吗
答:
法律分析:不需要。在
试用期
内,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前三天通知用人单位的义务,无需支付
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工提前
辞职违约金
一般多少
答:
法律分析:不需要给
违约金
,员工提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期离职
有
违约金吗
答:
法律分析:
试用期离职
一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者
提出
解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的
离职违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
试用期离职违约金
答:
试用期离职
是没有
违约金
的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者
提出
解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失...
试用期离职
需要
赔偿违约金吗
答:
试用期离职
不需要
赔偿违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。
试用期辞职
用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、...
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