公司未于劳动者签订合同，工作两个月后被辞退！怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

工作两个月未签劳动合同，公司违法。公司自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；公司现辞退你，你可以申请劳动仲裁，维护自己权益。

Answer 2

可以主张一个月的双倍工资，如果违法解除劳动合同可以主张一个月的赔偿金。

Answer 3

你好，法律规定用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同。未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求该用人单位支付双倍工资并赔偿相应损失。你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也可向当地人民法院起诉该用人单位。

Answer 4

按现行规定，用人单位聘用员工应签订劳动合同，不签订合同的满1月不满1年的，应按双倍支付劳动报酬，并补签合同。对拒不履行的你可以去工会申诉，由工会出面交涉，维护劳动者权利。也可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，用行政手段维权。

Answer 5

这个可以要求他赔偿的，因为工作两个月了都没有签订劳动合同，这明显地违反了合同法，应当双倍支付工资！