如果辞职没被批准，有什么方法可以强制离职呢？

Question

如题所述

Answer 1

强制离职的办法很简单，就是直接向人事部门递交书面的辞职通知，然后等待30天之后，用人单位必须批准，这是劳动法里面明确规定的。

Answer 2

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

Answer 3

方法就是可以直接把报告给交了，然后你等30天后，再或者就是向劳动部门举报公司，都可以强制离职。

Answer 4

如果在某个单位工作觉得不顺利想要离职，但提出离职申请，老板却不予批准，这个时候大家应该怎么办呢？如果大家已经坚定地想要离开这家公司，就算老板不放人也不用担心，因为辞职是每个人的权利，也是被劳动法所保护的。也就是说，就算公司不批准，想要离职的话还是可以的。但是大家要注意，如果在试用期想要离职，需要提前三天提交离职申请，并且要将公司发的物品归还公司。包括工作手机、工作电脑等。如果在正式工作期间想要离职的话，需要提前一个月写书面申请，并且把自己做的工作要向相关的同事进行交接，还有自己在使用的公司财物要进行返还。

如果在试用期内，需要强制离职，要提前三天向上司提出申请，也要做好自己的工作交接。并且公司需要按照签订的合约支付劳动报酬，如果公司拒绝，那这样是违法的，可以去举报。如果在转正之后想要离职，那需要提前30天提出书面申请，并且要做好工作的交接。公司如果拒绝离职申请，那是不合理的，满了30天之后，自己直接离开就可以。但是要注意，不要对公司造成经济或者工作方面的损失或影响，公司需要支付未发放的工资报酬，如果公司拒绝发放，那可以去相关部门举报。

大家在任何一家公司工作都要注意保护好自己，自己做过的工作内容，或者是说过的话记录都要保存好，防止在离职的时候，公司由于某个疏忽的原因而向你发难。这个时候如果有记录、有证据的话，就不会让自己有什么损失，但是如果没有记录的话，那就很有可能会影响到自己。所以，无论做什么工作，都要保护好自己的利益，严格按照法律规定的来做。