劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
扩展资料：
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
参考资料来源：百度百科-辞职
辞职不批，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。劳动者虽然有辞职的权利，但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续，避免被用人单位钻了空子，白白遭受损失。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
本回答被网友采纳若是在试用期期间，需提前三日告知用人单位。若试用期已过，需提前三十日书面通知用人单位。如已经产生争议，建议采取邮政快递的方式送达解除通知，面单上需注明解除劳动合同通知书，并保留快递面单。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
存在下列情形的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
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职工辞职不需要单位批准，但应按照法定程序进行。
首先，需要明确的是，工人的辞职不需要用人单位的批准。也就是说，我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。
第二，辞职不需要雇主的批准，这并不意味着对辞职没有任何限制。根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天自愿辞职的劳动者必须书面通知用人单位。 工人可以在试用期内提前三天以书面形式通知雇主。
此外，同样重要的是要注意，工人在离开公司前应移交必要的工作，并根据雇主的要求归还公司的财产。由于强有力的法律规定，工人辞职的权利受到保护，雇主没有提前30天辞职的选择。因此，提前通知期结束后，劳动者的劳动终止将生效，他可以离开雇主。
工人将不承担因雇主未能在提前通知期内办理移交手续而造成的损失。 通知期结束后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成直接经济损失的，应当承担责任，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如单位未按上述要求履行职责，不支付相关费用和工资，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果不支付赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。
在实践中，劳动者的辞职单位以各种借口拒绝接受或批准辞职，劳动者愤怒地离开了公司。最后，单位没有支付最终工资，理由是劳动者没有依法离开公司，给单位造成了损失，给劳动者带来了痛苦。 虽然工人有权辞职，但辞职时应办理相关手续，以免被用人单位剥削，白白蒙受损失。