从生活角度来说，女性结婚生娃是一件令人感到开心和幸福的喜事。但是在职场上，女性结婚生娃却会对自己的事业发展产生非常大的影响。……具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职、女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。
1，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。
生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。……在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。……正因为这方面原因，职场上的女性在生娃这个问题上的选择都是非常慎重的。
2，女性在生娃期间无法上班，会因此而错过升职的机会。
职场女性生娃对于升职最直接的影响，就是可能错过升职的机会……在职场上，升职的机会本来就不多，机遇难得。这就需要每一个职场人在遇到升职机会的时候牢牢把握，才可能如愿以偿。……但是对于生娃的职场女性来说，她们因为在家休假的关系，所以根本就无法去争取升职的机会，于是她们就会错过这个升职的机会，给自己的事业发展带来影响。
3，女性生娃以后需要消耗大量的时间和精力去带娃，这不利于女性事业的发展。
职场上只有不断做出新的工作业绩，才能使自己事业不断发展。这需要当事人付出非常多的时间和精力。…但是对于生娃的职场女性来说，她们生娃以后要带娃，这将会消耗她们大量的时间和精力，使她们没有足够的时间和精力去发展事业，这样的状态会让她们无力去争取升职的机会，从而给自己的事业发展受到影响。……因此，对于职场女性来说，家庭与事业真的很难两全。
你好朋友
生育对女性的职业生涯还是有一些影响的，因为从怀孕到生产这九个月时间里，女性除了身体结构的变化，心理也会产生变化，有些人会变得敏感，并且容易疲累。这时，再加上一天的工作，压力比之前要大不少。
不过虽然压力增大了，但是稍加克服，这时对工作的影响其实并不太大。产生影响是从生产开始的，从住院生产到孩子半岁左右，妈妈处于产假期。这段时间，女性一直围绕着家庭，孩子，因为不分日夜给孩子喂奶，换尿片，女性休息不好，身心俱疲，且完全脱离工作环境。直到产假结束，恢复工作，才回归正常的职场生活。虽然这时候，也还是要照顾孩子，但是只要时间分配得当，几乎不会影响工作。有一段时间，甚至是现在，仍然有很多公司招聘人员的时候，针对女性会附带一条已婚已育，就是害怕女员工在工作期间怀孕生孩子，这样半年都没法正常上班。但是这种做法是不对的，因为这不仅没有做到一视同仁，还违反了相关条例。女性在工作期间休产假，是女性应该享有的权利，不该因为已婚未育的原因，就被招聘者拒之门外。
现如今的职场女性事业心与责任心都很强，除了产假期间无法坐班，只要是正常上班时间，很多人员都能做到公私分明，不会占用工作时间处理私事，所以在产假结束后，生育对女性职场几乎没有影响。另外，在产假期间，有一些女性虽然没有到单位上班，但她们仍然在家中工作，并没有影响公司的业务。
所以，公司领导们对生育期的女性倒也不必产生偏见，因为只要她们在正当的工作期间没有影响工作，那么她们的所作所为就是合理的。其次我们也不要把自己放在弱势群体的视角来看待工作，这样会让自己陷入一种理所应当低效工作的思维里，觉得自己可以少做事情，或者即使做的不好也应该被宽容，要在保障身体的情况下尽量完成自己的工作。生娃休产假期间，好好恢复，好好带娃，享受亲子时光，不要看工作的事情，解决不了问题徒增烦恼。产假快结束的时候，思考下回归之后是准备转岗还是换工作，所以比较好的方案是拿着之前梳理的成果积累的人脉重新开始。
总之，怀孕生娃对女性职业的影响我倒觉得不用过度放大，一份工作的终结不代表职业生涯的终结，很多从自己视角看似不合理的安排，换个视角就能理解了，放过自己。
从生活角度来说。女性结婚生娃是一件令人感到开心和幸福的喜事。但是在职场上女性结婚生娃，却会对自己的事业发展产生非常大的影响。具体来说具体影响包括女性生完以后长期休假影响生殖。女性生娃期间会错过生殖的机会。以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展。这三个方面。第一。女性生完以后要长期休息。这会对女性的生殖产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响就是生完以后要长期休假。在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会。甚至连自己现有的岗位都可能保不住。因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。正因为这方面原因。职场上的女性在生娃这个问题上的选择都是非常慎重的。第二女性在生娃期间无法上班会因此而错过，升职的机会。职场女性生娃对于生殖最直接的影响就是可能错过生殖的机会。在职场上升职的机会本来就不多。机遇难得这就需要每一个职场人在遇到升职机会的时候牢牢把握。才可能如愿以偿。但是对于生娃的职场女性来说她们因为在家休假的关系。所以根本就无法去争取升职的机会。于是他们就会错过这个升职的机会给自己的事业发展带来影响。第三。女性生完以后需要消耗大量的时间和精力去带娃。这不利于女性事业的发展。职场上只有不断做出新的工作业绩才能使自己事业不断发展。这需要当事人付出，非常多的时间和精力。但是对于生娃的职场女性来说。他们生完以后要带娃。这将会消耗他们大量的时间和精力。使他们没有足够的时间和精力去发展事业。这样的状态会让他们无力去争取升职的机会。从而给自己的事业发展受到影响。因此。对于职场女性来说，家庭与事业真的很难两全。
劳动经济学近几年有不少关于男女收入差距的研究，在此做个总结。结论写在前面：几乎所有女性都会被耽误，事业好的耽误得更厉害。本文分两部分，一是究竟耽误了多少，二是为什么会耽误。
生孩子对女性的职业生涯影响很大。每年收入少20%，怎么算也有几十万甚至上百万。同时，从基层升中层，还有从中层升高层，都会因为小孩的到来变得更加困难。如果女性不换工作，生小孩损失的主要是工作资历和经验；如果女性换工作，新的工作常常离家更近，育儿政策更友好，工作时间更灵活，但收入一般也更低。这是两个很重要的原因。
前面提到的对MBA的研究能很好地说明这两点。首先，生孩子一年内，女学员工作的比率下降17%；四年内，工作中断过的达28%。其次，生孩子后，工作选择“基于家庭”，而非“基于事业”的女性显著增加。她们更多选择“灵活工时”、“少出差”或“可远程工作”的岗位。此外，Lundborg，Plug和Rasmussen发现生育后，女性工作地点变得离家更近；Kleven、Landais和Soggard发现生育后，女性会选择生育政策更友好的行业——比如公务员，尽管这些行业收入常常低于之前。
这是两个最直接的原因。还有三个稍微间接一点的原因也很重要。一来自企业的决策：如果国家不乐意补贴，生育给企业造成了太多的负担，企业就会用各种手段少招女性；二来自女性个体的决策：如果女性已经决定了以后会生孩子，知道自己的事业会因此中断，而国家又没有很好的政策来补偿。他/她接受更多教育的激励就会下降——读书那么辛苦，有很多时候都用不上，为什么还要读呢？企业也就更不乐意招她们。这一点可以形成恶性循环。
其实这话不尽然。生育后的女人难返职场，真正的原因不是因为“生了孩子”。而是在此前的三年之内，她没有一天为回归职场做过准备。
若你观察一下这部分人，就会发现一个共同点：只要一有了孩子，就彻彻底底地抛弃了自己，连脑子都不再动一下，心安理得地宣称自己“一孕傻三年”。
科学对“一孕傻三年”作过解释：生育前后，女性体内的雌激素、孕激素和催产素在急剧升高后又骤降，导致女性出现情绪低落甚至抑郁的情况，对周围事物反应变慢。但在孩子出生后，随着体内激素水平恢复正常，新妈妈这种变“傻”的现象就会逐渐消失。
其实一孕傻三年，更多的是自身原因：
首先是不可否认的育儿艰辛，夜半哺乳、三更换尿布，娃娃睡了醒、醒了哭，一系列的琐碎事宜，令妈妈们睡眠严重不足头昏脑涨，直接导致反应迟钝。
更重要的原因是，女人当了妈，就开始母爱泛滥。眼里除了孩子没有其它，从此堂而皇之地“两耳不闻窗外事，一心只读育儿书“。
当你发现回不去职场，找不到工作时，却没有想过，其实这三年里的每一天，早已经为你决定了这个结果。
我从来不轻视全职妈妈。相反，我觉得全职妈妈是全世界最难、最具挑战性的工作。但我反对一个女人全职之后，就成为一个只管吃喝拉撒的保姆。
全职妈妈要工作。工作，并不是一定要去上班。这可以是两个概念。
现代社会如此多元，网络时代如此便捷，我们身边有太多不去上班但仍然拥有事业的女人。
怀孕生娃对女性影响还是比较大的，我因为这个事情影响了两次升职加薪的机会
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
