怀孕生娃对女性影响还是比较大的，我因为这个事情影响了两次升职加薪的机会
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
1.短期内会影响。至少怀孕、产假、哺乳期，都很难晋升了，起码生一个孩子要耽误1～3年的晋升。因为这个时候公司为了避免孕妇和哺乳期妈妈过于劳累，也为了防止一孕傻三年忙中出错，大多会安排一些简单轻松的不是特别重要的工作。那绩效当然就会下降，晋升当然就会减缓。
2.不过长期来看，孩子大一些后，女性还是可以投入工作，请老人或者保姆或者孩子爸帮忙一部分的接送和照顾孩子，自己继续投入工作，还是可以继续晋升的。但如果没有足够的人帮忙，自己还是总要操心的话，职业生涯就一直停留下去也是有可能的。
3.保险的办法就是刚毕业就生完孩子，或者先升到一个自己满意的职位，等进入到一个瓶颈期，继续升职开始变得有些困难，再去生孩子。早生虽然起步慢了一点，但是中途上升期不会被打断。瓶颈期生孩子可能耽误个一两年的晋升，不过回来后也许发现同龄的男人大部分也还没有继续升职成功，自己再投入工作努力，还是有可能赶得上的
一个即将要生孩子的女职工就职后，公司很可能马上面对的就是该员工一整年的缺席。怀孕不能辞退，哺乳不能辞退，对公司来说是吃了莫大的血亏。就像自己的女性家人也不需要在职场中被理解一样。
在我们大多数人的理解中，孕育后代等同于一场职业危机，这几乎已经是一种“常识”，无论是雇佣方还是被雇佣方。
《我，到点下班》中，职场妈妈加班后回家看娃累到睡着
而离职一年后，重返职场的女性，年平均收入会降低20%；离职2-3年后，会降低30%。
这被认为是职场“给上班族妈妈的一张罚单”。
这意味着：离职休产假的时间越长，上班族妈妈和爸爸之间的收入差距就越大。
即使在生完孩子后，返回岗位，依然会面临着众多的考验。
绝大多数妈妈，有了孩子以后，都想过或者曾经有过为孩子调整自己职业规划的经历。
有个朋友曾经给我描述自己最崩溃的时刻：孩子生病，偏偏工作要加班，老人独自应付被累病了，打电话来质问能不能立刻回家：“累到没有时间绝望。”
日剧《我，到点下班》中，接到家里电话一脸紧张的职场妈妈
那个朋友在发生了几次这样的情况之后，婆婆开始逼迫她辞职，并且是以死相逼，不同意就闹自杀。最终，她选择换了一份快消品地方办事处的闲差。
然而可怕的是，这时候公婆又嫌她工作不如以前体面，是“做促销的”，说出去不好听，而且收入大大降低，抱怨她让丈夫一个人打拼，给他压力太大。
不仅如此，当下我们很多的新生儿家庭依然重度依赖老人的帮忙。但是这种家庭育儿模式也有它显著的弊端：看孩子是一件极其需要精力和体力的事情，这和老人日渐衰老的身体状况背道而驰。
有一种解决方案是找保姆。但这带来了经济压力——钟点工收拾屋子和做饭，仍然要4000元左右一个月。住家保姆的价格在4000-6000元，而育儿嫂已经是7000元起跳。
电影《找到你》中的律师妈妈和保姆一起带娃
这也是相当一部分女性生了孩子就回家当家庭主妇的一个重要原因，“你挣的钱还没有请一个育儿嫂的花销多”。
作为一个刚刚经历过这一切的新手妈妈，以上的一切的挣扎和痛苦我都能感同身受。甚至在产前产后那段极其容易抑郁的时光里，这些想法在我的脑海里跑马灯一样跑过了几百圈。直到我真正的回到工作岗位。
女性结婚生娃却会对自己的事业发展产生非常大的影响。具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职。
女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展。
第一女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。
在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。
正因为这方面原因，职场上的女性在生娃这个问题上的选择都是非常慎重的。
第二女性在生娃期间无法上班，会因此而错过升职的机会。
职场女性生娃对于升职最直接的影响，就是可能错过升职的机会。在职场上，升职的机会本来就不多，机遇难得。
这就需要每一个职场人在遇到升职机会的时候牢牢把握，才可能如愿以偿。但是对于生娃的职场女性来说，她们因为在家休假的关系，所以根本就无法去争取升职的机会。
于是她们就会错过这个升职的机会，给自己的事业发展带来影响。
第三女性生娃以后需要消耗大量的时间和精力去带娃，这不利于女性事业的发展。职场上只有不断做出新的工作业绩。
才能使自己事业不断发展。这需要当事人付出非常多的时间和精力。但是对于生娃的职场女性来说，她们生娃以后要带娃，这将会消耗她们大量的时间和精力。
使她们没有足够的时间和精力去发展事业，这样会让她们无力争取，从而给自己的事业发展受到影响，因此，对于职场女性来说，家庭与事业真的很难两全。
在职场上，女性结婚生娃却会对自己的事业发展产生非常大的影响。具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职。
女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。
在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。
正因为这方面原因，职场上的女性在生娃这个问题上的选择都是非常慎重的。女性在生娃期间无法上班，会因此而错过升职的机会。
职场女性生娃对于升职最直接的影响，就是可能错过升职的机会……在职场上，升职的机会本来就不多，机遇难得。
这就需要每一个职场人在遇到升职机会的时候牢牢把握，才可能如愿以偿。……但是对于生娃的职场女性来说，她们因为在家休假的关系，所以根本就无法去争取升职的机会。
于是她们就会错过这个升职的机会，给自己的事业发展带来影响。女性生娃以后需要消耗大量的时间和精力去带娃，这不利于女性事业的发展。职场上只有不断做出新的工作业绩。
才能使自己事业不断发展。这需要当事人付出非常多的时间和精力。…但是对于生娃的职场女性来说，她们生娃以后要带娃，这将会消耗她们大量的时间和精力。
使她们没有足够的时间和精力去发展事业，这样会让她们无力争取，从而给自己的事业发展受到影响，因此，对于职场女性来说，家庭与事业真的很难两全。