未签劳动合同双倍赔偿，离职之后通知补签合同还需要赔偿吗？补签的合同能算作之前的合同吗？

Question

员工入职一年多了，已离职几个月了。现在补签合同，还需要赔偿吗？如果通知了补签，而离职员工没有来签，这样怎么算？还是需要赔偿双倍工资吗？

Answer 1

你好

补签也不起作用，还是要赔偿，只是要注意一年的仲裁时效，单位要补签，建议不要签，不然有拿不到赔偿的风险。

双倍工资从：用工之日起第二个月开始计算，最多十一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁。追问

不好意思 继续追问下。我是商家。能通知补签么？

追答

补签也没用，之前是构成违法事实了，更何况对方也不会同意，但你掌握一个一年的仲裁时效就行了！采纳回答，谢谢。

Answer 2

通知补签合同以后不需要支付双倍工资，之前的还需要支付

Answer 3

你好，可以不去签字，直接到仲裁主张补缴保险和部分双倍工资。建议你委托律师代理。如需帮助可以拨打我的电话或者与我面谈追问

我是商家 能通知补签么？

Answer 4

需要赔偿的，没来签也需要赔偿，需要赔偿双倍工资。

Answer 5

针对以前的违法事实！需要双倍！

Answer 6

你好，仍然需要双倍工资赔偿