和厂里签了两年的合同 只上了十几天 老板要求辞职有没有工资

Question

和厂里签了两年的合同 只上了十几天 老板要求辞职有没有工资

Answer 1

无论何种原因解除劳动合同的，劳动者应当获得的合法劳动报酬，用人单位应当支付。老板要求辞职的，劳动者可以不予理会。若用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿。即0.5*2=1个月工资

法律依据：《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

首先，你先看一下合同有没有违规甲方的条约，在没有违规甲方的条约之下，你就可以维权。甲方无条件辞退员工要付毁约金3倍的。
其次，甲方在有条件辞退员工的情况分为两种情况：1、支付员工劳动天数酬劳2、支付员工劳动天数酬劳减去扣除乙方违约给公司造成的成本等于应得酬劳，具体按照签署的合同而定。
接着，可以通过双方协商方式解决酬劳问题
最后，走司法维权，到劳动部门举报或者记者爆料【此方式仅用于乙方没有违反合约情况之下】
以上建议希望能解决你的疑问追问

就是我换的岗位多了 他就把我辞职了

还说什么提前三天

追答

你换岗位指的是换单位换多的意思吗？是你在进厂之前换岗位的还是在工厂里内部岗位的调换呢？还是说你在职期间的跳槽换岗位呢？如果是内部调岗次数过多，说明你的工作能力不适合工厂的要求，那工厂辞退你得按照你上班的天数给予酬劳，如果是进厂前的换岗过多，和你进厂之后是无关的，工厂辞退你的理由不当，除了付上班天数酬劳，还要给你付违约金的。

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Answer 3

如果是老板要求的，就有工资，这是甲方毁约，还得照常赔付你违约金吧追问

违约金和工资不一样吗