职场上，同事之间以及上下级之间，需要有良好的人际交往状态，这样才能保持彼此之间的和谐相处。……同时，同事之间、上下级之间保持良好交往的状态，也有利于彼此之间正常进行工作交流，以实现工作业绩最佳、自身获益最大化的目的。
从这个角度来说，当自己的直属上级跳槽离开的时候，自己应该去送行，送上自己的祝福，这样可以让彼此之间的关系更和谐、更亲密。……虽然暂时分开，但是以后再见面的时候，还可以保持亲密无间的关系状态，这对于彼此来说，都是非常有利的。
但是，正所谓“凡事有度，过犹不及”。……同事之间、上下级之间虽然需要良好的人际交往状态，但彼此之间的交往状态却不能超越彼此之间的人际关系状态。
也就是说，如果彼此之间关系亲密，那么，当直属上级跳槽离开的时候，自己不但要送行，还要有更亲密的表示。……而如果彼此之间关系一般的话，就不必刻意地去送行了。……这时候，采取适当的方式，礼节性地表达一下自己的祝福，也就可以了。
因此，对于这个问题，应该根据具体情况进行针对性应对。
具体来说，自己可以采取以下几种应对措施：
1，对于关系亲密的直属上级，在他跳槽离开的时候，一定要去送行，并送上真诚的祝福。
2，对于关系一般的直属上级，在他跳槽离开的时候，可以找个合适的机会，礼貌地送上自己的祝福。
3，如果对方虽然是自己的直属上级，但是彼此之间来往不多的情况，当他跳槽离开的时候，自己可以不去送行。
肯定是该去送的，不管是从人情世故方面来说，还是从工作方面来说，毕竟当了自己好长时间的领导，对自己工作上肯定会或多或少的有一些帮助，因此，为了报恩，肯定要送别一下，显得不那么冷漠。再者，因为是自己的直属上司，说明与自己的工作是相同的，那么以后不可避免的会在工作上打交道，为了在以后的相遇中不那么尴尬，也应该送送。
个人觉得无论出于什么目的该送还得送，除非你们关系特别差。首先作为上级领导送送感谢一下领导的栽培和照顾，其次不能人走茶凉吧，最最主要的广交好友，也许以后你有业务或者是其他方面需要领导帮忙的呢，说不定呢，综合考虑一下感觉还是做个有人情味的下属吧，送送领导吧！
还要看单位老板对这件事的态度，老板非常反感，你又不想换单位，就不要明目张胆的送了。
一、同事离职要不要请他吃饭
吃顿饭没什么合适不合适的，简单的事情千万别想复杂化，你相处下来觉得他人品做事都还不错可以交下朋友，常言说“多个朋友多条路，有朋四方来”吃顿饭给彼此更了解的机会也挺好的。
反之你不认同他的做事与人品就没必要在发展友谊啦，你打心底不认可他还谈以后做朋友呢好聚好散就行了。
二、离职同事请客还是自己请客
主要还是看个人的情感，可以分为以下几种情况：
1、看你在公司待的时间长短，如果只是十天半个月，试用期还没到的，没那个必要了，在这个简短的时间内，你与他人没有情感可言。
2、如果你待的时间够长，一年两载甚至更长，个人觉得有必要，这个时间难免会在平时处个不错的朋友。
三、异性同事辞职是送礼物好还是请吃饭
这个要看你自己的目的了。
1、如果你仅仅是希望感谢一下对方，那你可以选择送个礼物就好。比如在过去的工作中，她对你的帮助比较大，那你可以送对方一个特别的礼物。
礼物是有纪念意义的，即使你不跟她联系，她也会记得你。
2、如果你希望和对方长期保持联系，那你一定要请对方吃饭。因为吃饭是一个放松的社交方式，请吃饭会给对方暗示，想和对方保持长期联系。
而且你请对方吃饭，能够有更多的时间联系情感，后期你也可以让她请你吃饭，你来我往，感情就起来了。
3、如果你想追对方，那你一定要送礼物，还要请吃饭。这样你的机会就来了。
1、如果说平时直属上级对你不错，完全可以去单独送一送领导，这时可以是朋友的关系之间的相互送别，可以简单吃个饭或者喝茶坐一坐，这也算是人之常情吧。
2、关系不好的上级也不会去送的。如果平时关系不好，怎么可能去送别领导呢？
3、不要过分宣扬。毕竟你在现公司上班，如果说去送别跳槽的上级，可能会对你在现公司的工作产生影响，特别是竞业限制比较多的公司和工作。