可以从哪些因素来衡量与判断，当下的自己该不该选择跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

可以从哪些因素来衡量与判断，当下的自己该不该选择跳槽？

1.如果你现在的工作主要是事务性工作，大部分都是机械重复，对业务没有核心价值。或者即使你做一些核心工作，你的公司很小，工资在行业内也没有竞争力，你目前的能力完全可以胜任这份工作，甚至可以轻松胜任。很多时候，虽然你在单位的某些方面是个大咖啡师，但工资还是没有可比性。原因可能不是你的老板或者上级不愿意给你更高的工资，而是你的公司负担不起。当然，有时候，是你的“小农意识”老板不会分享。如果你处于这种情况，为什么不换工作呢？

2.单位对你的价值一直在逐渐流失。教育是求职的敲门砖。在市场竞争激烈的前提下，没有本科以上学历的人，很难找到一份体面而富有的工作。除了学历，你在专业学科和经验方面是否有核心竞争优势？任何单位招聘人员都想招聘能立即为团队创造效益的“成品”，而不是“加工品”。感觉工作上出了问题，领导同事都想自己离职，但工作顺利后，感觉这件事可以缓一缓。这种辞职是不明智的。要理性分析，不要急于跳槽。处理好任何公司同事之间的关系都是非常重要的。

3.人际关系的好坏不是衡量你跳槽的标准。因为某个行业的兴起或者身边的朋友在其他行业做得不错，他们觉得自己对工作和环境不满意，总是有很高的工作态度。没有哪个行业是永远受欢迎的。明确职业定位后，需要收集大量目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做必要的准备。当我们自己的行业进入衰退期，即使公司是行业的头部公司，我们是企业的核心骨干，我们也无法阻止整个行业趋势的下滑。即使你坚持，很有可能最后还是会面临被动辞职的局面。在这种情况下，提前规划，主动离开才是更好的选择。

Answer 2

这个时候应该根据自己的工作能力，也可以根据自己在工作过程中的付出和回报来判断，跳槽前一定要考虑清楚，一定要提前确定好自己的下一步，应该观察领导对自己的态度。

Answer 3

可以通过人际关系的好坏和还有工作量的判断，还有同事之间相处的氛围，上下级是否公平不会随意克扣工资，是否喜欢这份工作。

Answer 4

1.公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的时候，就可以考虑跳槽了。
2.你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族。

Answer 5

同事之间的相处氛围，工作关系是否融洽，上下级对待员工是否公正公平，工资否会随意乱扣，工作是否做的是否舒心。