可以从哪些因素来衡量与判断自己当下到底应不应该跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

      1.企业文化

      如果一家公司的工作重心不在业务上，不在谋求发展上，而是在人际关系上，钩心斗角上，那么在这样压抑的环境下工作，员工会始终处于压力漩涡之中，不但自身的技能水平会受到影响，身心也会受到伤害。此外，如果公司对员工缺乏关怀，一旦犯错不是骂就是罚，错误严重者动辄辞退，也会给在职员工带来无形的压迫感，在工作上感受不到快乐，工作积极性受挫，组织没有活力，员工毫无“归属感”。对于这类公司，不妨尽早跳槽。

      2.行业变化

      如今，很多岗位都在发生变化，我们经常会看到五年前不存在的职业。因此，如果你太执着自己的职业包袱，对其他你可以胜任的工作机会没有一个开放的态度，其实就是在损害自己的职业生涯。而且，你的理想工作很可能五年内就不存在了，这时候你就会发现，你过于狭窄视野限制了你的竞争力。因此，开放地面对变化，你就能给自己创造机会。

      3.薪酬或者发展机会

      假如你认为自己应该得到更高的认可，但是你的老板却一直不能位你的薪酬和待遇进行改善，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他并不打算给你涨工资。他对你的工作能力和绩效贡献已经有了一定的评估，这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。在改变之前，首先要确定几件事：在这几年任职某岗位的过程中，具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献，是在不断重复自己还是在不断提高？如果自我感觉不满意，是个人原因，还是公司原因。然后再决定是在这家公司努力试试，还是要换个环境。

Answer 2

我觉得应该从薪资待遇因素，环境因素，工作种类因素，工作内容因素，工作情景因素来判断自己应不应该跳槽。

Answer 3

可以通过自己的适应能力，工作的态度，社会的发展以及行业当中的一些情况，还需要通过工资方面来判断，只有工资特别高的时候才可以选择跳槽。

Answer 4

可以判断一下自己最近的工资，市场的发展，个人的能力，自己的适应能力，也需要去看一下自己的人际交往能力，如果这几个方面就可以判断出来应不应该跳槽。