劳动法周末加班调休怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据劳动法，如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付劳动者不低于工资200%的报酬。
2. 在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位必须按照劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。
3. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，不得使用调休作为补偿，必须支付额外的工资报酬。
注意：以上规定确保了劳动者的合法权益，在实际操作中，用人单位需严格遵守相关法律法规，保障劳动者的休息时间和劳动报酬。