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周末调休8小时后加班费
劳动法有没有规定节假日
周末
要
调休
的,调休是调
8小时
还是一整天24小时都...
答:
2. 根据劳动法,
超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费
,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作时间超出8小时的部分。4. 对于在正常工作日内延长工作时间的加班加点,雇主需按照员工小时工资的150%支付加班工资,或者...
劳动法关于
调休
补休的规定是什么
答:
【法律分析】《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,
支付不低于工资的200%的工资报酬
。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
加班调休
后还要给
加班费
吗?
答:
如果地方规定要支付加班工资的,
支付不低于工资的300%的工资报酬
,不能用以后安排调休处理。
周末加班后调休
不给
加班费
违法吗
答:
劳动者在周末加班后,
用人单位安排调休不给加班费的,不违法
。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
调休
工资怎么算
答:
【法律分析】:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍...
调休周末
上班算
加班
吗
答:
不算加班,休息日安排
调休
也不需要支付
加班工资
,但法定假日除外。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资...
周末
与工作日
调休
怎么算工资
答:
法律主观:节假日
加班调休
,用人单位依法支付
加班费
,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
劳动法有没有规定节假日
周末
要
调休
的,调休是调
8小时
还是一整天24小时都...
答:
今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,
加班
是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过
8小时
之外的上班时间。正常...
周末加班
不给
加班费调休
违法吗
答:
在休息日工作且无法补休的,应支付不低于劳动者日或
小时
工资标准的200%的工资。在法定休假节日工作的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%的工资。总结:总的来说,
周末加班
是否给
加班费
或
调休
,主要取决于用人单位的实际安排和法律规定。如果用人单位合法合规地操作,那么在周末安排调休而不是加班...
请问劳动法
调休
规定?
答:
法律分析法定节假日加班的,不能调休,
只能结算加班费,无论哪种工时制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
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