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周末调休八小时外算2倍
双休日
加班
调休
规定
答:
1. 根据规定,
周末
加班可以选择
调休
,调休的时间应当与加班时间相等,即加班一天可以调休一天。如果用人单位不能提供调休,则需支付员工加班工资的两倍。2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形,用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:- 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%...
...那我休息日超过
八小时
的加班费是按1.5还是
2倍计算
。
答:
我认为应按1.5计算,每天超过
8小时
工作的情况按延长工作日对待,延长工作日要支付平时工资的1.5倍。
关于
调休
,星期天上班,
八小时
后的加班应算双倍还是1.5倍?
答:
双休不论有没有到
8小时
,加班都是
2倍
;平时(周一~周五)超过8小时,加班算1.5倍;
调休
就是自己倒霉了,不存在有2倍和1.5倍之说.
劳动法有没有规定节假日
周末
要
调休
的,调休是调
8小时
还...
答:
回答:今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 实行标准工时制的,加班是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过
8小时之外
的上班时间...
在
周末
加班工资三倍吗?
答:
不是。
周末
加班
二倍
工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
周六周日
上班
八小时
怎么记加班
答:
周六周日
如果被安排上班且没有
调休
,加班时间应按两
倍计算
。具体计算方法是:将月工资除以21.75天(标准工作天数),再除以
8小时
(标准工作小时),接着乘以加班的小时数,最后乘以1.5倍(工作日加班)或
2倍
(
双休日
加班)或3倍(法定节假日加班)。要证明加班时间,可以使用以下证据:考勤记录、加班...
周六周日
上班
八小时
怎么记加班
答:
周六周日
用人单位安排劳动者加班,未安排劳动者进行
调休
的,应该按
2倍
支付加班费。也就是出勤一天记录为两天。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
劳动法上规定每天最多加班不得超过几个
小时
?
周末
加班该如何
计算
加班工资...
答:
加班的时间不能超过一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末
工资一般是按两
倍算
的。
节假日上班法律规定是什么?
答:
2
、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。3、法定休假日用人单位安排工作的,应当按照
八小时
一天计算,不足八小时和超过八小时的,按实际工作
小时计算
。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用
调休
来进行处理...
劳动法对公司
调休
是怎么规定的
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