劳务合同一般签几年

Question

如题所述

Answer 1

劳务合同的期限有多种形式，包括固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限的合同。通常情况下，双方会商定合同期限，常见的是为期一年或三年的合同。无固定期限的合同意味着双方未约定确切的终止时间，它与固定期限合同的主要区别在于，无固定期限合同只有开始执行的时间，没有明确的结束日期。在特定情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同，包括：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立了两次固定期限劳动合同；
4. 用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与其订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
试用期是劳动合同期限的一部分。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了规范用人单位将试用期统一设定为六个月的做法，确保劳动合同法的执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对被派遣劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了要包含法律规定的第十七条事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。