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劳务合同签几年比较好
劳务合同签几年合适
答:
法律分析:劳务合同一般是签订一年
,法律并无规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(一)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(二)无固定期限,即劳动合同中只约定了...
劳务
派遣
合同
一般
签几年
?
答:
根据《劳动合同法》第五十八条规定,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣合同一般签几年?根据《劳动合同法》第五十八条规...
劳务
派遣合同签订年限是多久 劳务派遣
合同签订最
少
几年
?
答:
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同
,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本...
签订劳务
派遣
合同签几年
答:
用人单位与劳务派遣工之间签订劳务派遣合同,
其中约定的期限最少不得低于两年
,之后虽然派遣工是到实际的用工单位工作,但是工资福利、社保等等其实都还是由用人单位提供保障,并且需要按月来支付派遣工的劳动报酬。就算是在没有工作期间,用人单位也应当按照当地的最低工资标准来向派遣工支付劳动报酬。
劳务
用工
合同
一般
签几年
答:
法律分析:一般是三年
,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,
三年就是三个月但最多不能超过六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
劳务合同
一般
签几年
答:
在特定情况下,用人单位必须与劳动者
签订
无固定期限
合同
,包括:1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3. 连续订立了两次固定期限劳动合同;4. 用人单位自劳动者开始工作之...
劳务
派遣
合同
一般
签几年
答:
劳务
派遣
合同
的
签订
周期是关键的法律要求。根据相关法律规定,劳务派遣单位必须与被派遣员工签订为期2年或以上的固定期限劳动合同。这种合同形式排除了无固定期限合同以及以完成特定任务为期限的合同。在合同中,除了必须包含法律规定的各项条款外,还应明确被派遣员工将被派往的用工单位、派遣期限以及具体的...
劳务
用工
合同
一般
签几年
答:
劳务用工
合同
一般
签几年
1、
签订劳务
用工合同的年限如下:(1)固定期限的,期限可长可短,可几个月、几年或者十几年;(2)无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;(3)以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动合同...
劳务
派遣
合同
一般
签几年
答:
劳务派遣合同一般签几年:2年以上,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用...
劳务
派遣一般
签几年合同
答:
法律主观:劳务派遣合同最少签两年。
法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议...
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