事业单位雇员制，签合同合同期是一年试用期也是一年，这合理吗

如题所述

第1个回答 2013-04-08

人事部在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中有明确的规定，即聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。
事业单位编制人员不适用劳动法的相关规定，而适用事业单位工作人员的规定。追问

是江苏省海安县的事业单位这我是就工作一年一年还都是试用期的吗这太坑人了吧

第2个回答 2013-04-08

一楼说的很专业，但实际情况呢，也许这就是我们的特色。改变不了外部，只能改变自己，能够接受就签，不能够接受就重新选择。自己的青春不等人，我们也需要工作来维持生活。合理不合理不是现阶段你需要关心的，也不是你能解决的。本回答被网友采纳

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事业单位试用期一年合法吗答：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期签订了一年合不合理?答：那么一年试用期就合法且合理，因为它属于人事关系，不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用于劳动法，而是参照相关的专门法律法规而不受劳动合同法保护，这就是为什么千军万马考公考编，即使试用期一年，也要为人民服务，

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事业单位试用期多久答：可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

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