事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗?

Question

是江苏省海安县的事业单位，具体解释下海安县事业单位雇员制

Answer 1

试用期肯定是不合理的。但要看你具体的工作职位了，如果是费了好大力气才进去的，那就算了，不要在乎它上面的条款了，先去上了再说，毕竟和你签了合同就不会随随便便的把你开除。

Answer 2

这个试用期是不合理的，最长的试用期是6个月，前提是你签订的是三年及三年以上的劳动合同。
ps：事业单位都是这样霸道，你确定是劳动关系不是劳务派遣人员吗？追问

是劳动合同，就是笔试、面试、体检、政审之后公示 现在签合同 政审是过来政审的，那时候还说待遇跟公务员差不多是事业编制的 就说了一堆他们那边的好话 就是不懂哎 那我一年之后是走人吗

追答

那就看你自己的意愿了。如果一年后你觉得不开心换工作，再回头那这个合同找他们好了。按照劳动合同处理的话，你会有赔偿的。

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Answer 3

这是不合理的，劳动法规定，试用期最长只能是6个月哦！

Answer 4

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
3、3年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。
另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上仅供参考，希望能有所帮助。来自：求助得到的回答

Answer 5

不合适..但是你想进..不签就没有戏..事业单位不好进的.