事业单位签订试用期合同一年，但写了3年的服务期，请问试用期可以辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。
　　单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。
　　如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。追问

关键是我合同只签了一年，一年满后要是我不续签了呢！服务期是在合同后面用手写的，服务期3年。

不续签，可以辞职吗？

追答

按说用人单位应该与你订立三年以上劳动合同。但用人单位与你续签劳动合同，也是说得过去的。
你不续签，就是违约了。

追问

Answer 2

根据劳动法律的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利

Answer 3

可以追问

单位不同意怎么办？

追答

形成劳动纠纷、必要时、劳动局仲裁