第1个回答 2013-05-08
不签劳动合同可以主张双倍的工资，协商不成，可以申请劳动仲裁。
纵横法律网-山东平等律师事务所-宋晔明律师
第2个回答 推荐于2016-03-22
用人单位与劳动者未签订合同，劳动者可立即提出离职并要求用人单位支付双倍工资，并支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
第3个回答 2013-05-07
先别辞，你直接上劳动局告他不签合同，公司必须给你签合同，否则要给你按双倍工资给予补偿。在遇到这个时候，公司一般都会让步，申请事件由企业和员工协商调解，你再提辞工或给部分补偿。如果公司实在钱多，给你补双倍工资并补签合同，那就等合同签下来后，你再书面提出辞工，一个月后可自动离职。
第4个回答 2013-05-07
1、提前一个月用挂号信给公司递交辞职书，一个月到走人。辞职是劳动者的权利。挂号信是证明你是依法解除事实劳动关系的。他们最起码工资不敢少你。
2、也可以以不签订劳动合同为由，直接向劳动监察部门反映，一要求辞职和经济补偿，二要求给付劳动法规定的用人单位不与劳动者签书面合同的双倍工资。这个你赚多了，但先前的和谐关系没有了。