新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗?

Question

我有个朋友他们公司叫他请3个月事假回家
他怕是公司想辞退他

Answer 1

新劳动法没有这种规定。

如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。

拓展资料：

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

参考资料：

病假工资-百度百科

Answer 2

公司法有关事假的规定：

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。
请假是劳动者的正当权利！

Answer 3

按正常请假手续，公司批准 了你的假期，不管是3个月还是半年，都不是辞退。你可以放心。要是辞退，公司必须有收面的文件通知你。

Answer 4

现行法律已经没有自动辞职的法律概念。除非他自行提交辞职，与单位解除劳动关系。
公司能否辞退劳动者，需要有法定的理由。如员工是否存在严重违纪行为。如果你的朋友没有严重违纪行为或者其他情形，单位不能解除。
请事假经单位批准的话，不会构成违纪行为

Answer 5

#中国劳动关系在线#解答：劳动法没有具体的规定，这个应该是按公司的规章制度执行的，只要公司的制度订立合法。什么是公司叫他请假？如果自己本身没有事需要回家，为什么要听从公司的说的做呢，不请假就行了。公司叫你请假，你自己不请假，公司可以以此为由解雇你就算是违法解除了。