第1个回答 2022-01-26
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，所以您需要确认公司是否有相关的管理要求，若有，还需要核实一下该管理要求是否已经向相应的劳动行政部门报备了？劳动行政部门是否已经批准执行了？哪天批准的？
法律分析
《中华人民共和国劳动法》中劳动者每天工作时间不能超过8小时、平均每周的工作时间不能超过44小时，用人单位还应该保证劳动者每周至少要休息一天。并未对实际出勤天数的下限做出要求，也就是说没有明确规定劳动者能请几天事假。不过第三十九条还提到了，如果企业因自身生产特点不能执行前述标准的，经劳动行政部门批准，是可以实行其他工作和休息办法。也就是说，如果您单位有关工作和休息的管理要求已经向相应的劳动行政部门报备且经相应的劳动行政部门批准，是可以根据公司的制度要求执行的。所以您首先需要确认一下公司有关事假的管理要求是什么，是否在制度中有关于一定时间内至少要有几天或多少小时的到岗时间等类似的规定。若有上述类似规定，那就需要再次确认该制度或要求是否已经向相应的劳动行政部门报备且经批准。最后就是关注一下劳动行政部门的批准时间是哪天？
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。