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劳动法关于派遣员工的新规定
劳动法对
劳务
派遣的规定
答:
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》
等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:
一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年
,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、
职业安全健康保护
:劳务派遣公司...
2023
劳动法对
劳务
派遣员工
是否能转正没有
规定
答:
根据《劳动派遣暂行规定》第四条
,
用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
劳动法关于派遣员工的新规定
答:
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。前款所称用工总量是指用工单位订立
劳动合同
人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章 劳动...
请问
最新劳动法
,是否有明确劳务
派遣员工
最多可以跟单位签订几次合同...
答:
法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬
。对于派遣单位而言,为了更灵活的用工形式,会减少与劳动者之间的合同时间,那么还会存在拆分劳动协议内容,因此,法律又规定,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
评析我国
劳动合同法关于
劳务
派遣的规定
答:
劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在:增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可,规范劳务派遣的经营
;落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利,并细化了劳动报酬的分配方法;划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围,严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。《中华人民共和国劳动...
新
劳动法
劳务
派遣员工
满几年可以转正吗?
答:
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。
根据《劳动派遣暂行规定》第四条
,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
法律法规
对
用工单位使用劳务
派遣人员的规定
答:
法律主观:用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律责任 《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第三十五条规定: 1、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 2、情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处...
新
劳动法
劳务
派遣员工
满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。
根据《劳动派遣暂行规定》第四条
,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
劳动合同法的新规定
有
答:
方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国
劳动合同
法》根据本决定作相应修改,重新公布。保护劳动者合法权益的原则如下:1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;2、平等保护。全体劳动者的合法...
是否有
规定派遣员工
不得超过企业员工数的30
答:
用工单位未将本规定施行前使用的被
派遣劳动
者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。《
劳动法
》第九十二条 违反本
法规定
,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。...
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