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    • 单位公司招聘签合同以后与开始招聘的时候条件不一样，算违法吗？

    当初招聘的时候说好的是2500-3000，保险的是五险，试用期三个月。
    转正以后工资降低了，三险，并且试用期延长了两个月，工资也按试用期发的，现在应该怎么办？

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    推荐答案   推荐于2021-01-17
    试用期是由劳动合同法规定的。不能无故延长。
    转正之后的工资也是与试用期工资有规定的。即试用期工资不能低于转正后的80%。
    社会保险是国家法律强制规定的。
    你可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险及其它补偿。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2013-04-11
    没办法，现在这个社会都这样，在职场为了钱忍一下吧，毕竟现在经济形势不好，大批的经理都下了岗有工作做有收入就已经不错了
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