母公司的两个独立法人子公司的人员调动，劳动合同如何处理？

Question

王某某是某大型国有企业下属具有独立法人资格的子公司A的职工，已于A公司签订了劳动合同，某日王某某接到母公司调令要被调到同样是下属具有独立法人资格的子公司B工作，请问劳动合同如何处理？是自接到调令之日起与A公司的劳动合同自动失效还是要子公司下发解除劳动合同通知书呢？

Answer 1

由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。
法律分析
原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自在新单位用工之日起由新单位承担缴纳保险的责任。如果未支付经济补偿金的，员工工作年限应当连续计算。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，为避免产生如案例中A公司的损失风险，新单位应当在员工到新工作单位工作起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

最好是重新立劳动合同，表明双方自愿达成岗位转移的意愿，新合同成立后原合同才失效。由于两个单位是不同的法人，因此劳动合同没有自动失效一说，按解除劳动关系方式处理的话对单位有风险，被反咬一口的话是要支付补偿金的。追问

重新订立劳动合同是一定的，我理解您的意思是双方签订一个类似备忘录的东西，说明自愿转岗。在与B公司签订新合同后原合同自动失效，是这意思吗？

追答

是的

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Answer 3

A公司应当先解除劳动合同，并向王某某支付经济补偿金，然后B公司与王某某签订劳动合同。

Answer 4

正常的离职，入职啊，工龄不累计

Answer 5

都可以啊，根据公司的管理制度来看喽。