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试用期3个月,干了半个月辞职,工资结算的问题
试用期3个月,干了半个月辞职,工资结算的问题,现在申请辞职,公司批准了,但是结算工资说我对公司造成巨大损失,那点工资还不够贴公司给我交纳的五险一金,还要我倒贴钱给公司,这样合法么?我应该怎么做?
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其他回答
第1个回答 2013-09-01
1、造成巨大损失不是由用人单位单方面说了就算的,只要你没有严重违反公司的规章制度,没有徇私枉法,并且燕哥履行试用期内提前三天通知用人单位辞职的,倒贴钱不事情不可能,用人单位必须按照实际用工天数给你结算工资;
2、建议申请仲裁或向当地劳动监察部门投诉。不用怕用人单位,它想玩我们就玩玩。
第2个回答 2013-09-01
有这点时间,你倒不如好好找下份工作。反正也没几个钱。
相似回答
试用期辞职工资
怎么
结算
视频时间 00:33
工作
了半个月辞职的,
老板应该
结算工资
么?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
...一
个月
就自动
离职的
员工,按照劳动法规定
,结算工资
时是否有如何扣款处...
答:
劳动者在合同期内,想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位
;劳动者在试用期内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。员工如果采取自离的方式辞职,用人...
试用期3个月,
只上了两个月班就
辞职了,
还差一
个月工资
不肯给?请问还要的...
答:
钱是肯定能够拿的到啊,试用期是公司对你的熟练和做事的一种评判而已,
就是说在3个月内公司对你不满意的话解雇你不会对你有任何补偿费
,你自己该拿的还是要给的。
我在一家公司
干了半个月,
现在想
辞职
不干了。能拿到这半月的
工资
吗?劳动...
答:
只
干了半个月,
如果在
试用期
,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请
离职,
办理离职...
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