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如果因工厂搬迁导致我不能继续上班,跟据劳动法工厂是否应该给我进行一定的赔偿?
因工厂搬迁,而我不想到新厂上班,想要了解一下这样是否能得到一定的赔偿
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第1个回答 2013-08-17
不一定,要看劳动合同是怎么签的。如果合同规定了工作地点,工厂搬迁属于合同变更,合同无法履行,厂方应发给经济补偿金。
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...
搬迁
到离原厂区约5公里路程的地区,员工不愿到新地点
工作的
话...
答:
1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意
。员工不同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动合同没有明确约定工作地点的,公司在五公里范围内的新厂区,不属于...
公司
搬迁,
员工不想去,会得到
赔偿
吗?
答:
您好,
公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同
。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
劳动法,工厂搬迁,赔偿
问题。
答:
在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系,同时有权获得经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
有一些员工不想去,公司
搬迁
员工不去能
不能
得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的
因为劳动
地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限...
工厂搬迁劳动法
可以
赔偿
吗
答:
律师解答:
工厂搬迁
一般不需要向劳动者
赔偿,
但
造成劳动
合同无法履行,也未与劳动者协商变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列...
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