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暑假工前三天无辜被开算工资?
如题所述
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推荐答案 2019-07-13
找老板,问问什么原因,再说,不管怎样都应该算工资,因为你已经付出了劳动,应该得到相应的报酬啊
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其他回答
第1个回答 2019-07-13
三天时间短
当作社会实践
吸取教训,总结经验
本回答被网友采纳
相似回答
暑假工
无缘
无故被
开除,能否获得应得的补偿金?
答:
暑假工
是雇佣关系 没有什么补偿的,这个和劳动关系是不同的
暑假工被
开除有补偿吗
答:
法律分析:看被开除的原因是什么,如果是因为违纪则不需要补偿,若是因为公司问题,可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下:
1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
打
暑假工
中途被开除
工资
怎么算?
答:
而且工资也是较低的,这都是非常正常的现象
,但是一定要注意的是打暑假工签订合约劳动是否公平,才能够保证能够正确的拿到很多商家正式欺骗大学生,然后就会没有给足大学生工钱。所以大学生在找工作的时候要打开自己的眼睛,寻找一个友好的老板。二、利用法律保证自己的利益每个大学生都应该正确的对待自己,...
打
暑假工
中途被开除,
工资
会不会被扣?
答:
打
暑假工
打了一半却被中途开除了,很多情况下
工资
会不会被扣就要看老板对你怎么样了,但是大多数的企业他们都不会给你发工资的。他们会找理由说你只是个暑假工,而且在这里干了一个月都不到,所以没有办法给你发钱,如果你想要钱的话,必须得呆满一个月之类的。但是他现在又把你开了,所以你没有...
暑假工
提前吃饭两分钟被开除,
工资算
半百分之五十能不能让他加
答:
根据我国《劳动法》和《
工资
支付暂行规定》,用人单位不得克扣或
无故
拖欠工资,否则将面临劳动行政部门的处罚。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,但年限最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行...
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