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分公司要解散,总公司能否要求分公司员工到其他地方上班?
总公司在广州,深圳分公司要解散,深圳的员工签的是总公司合同到深圳算是长驻形式,合同还未到期,请问是否有工龄补偿? 总公司能否要求员工到其他地方上班?
总公司能否要求员工回总公司上班?
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推荐答案 推荐于2018-04-10
如果当初的合同是同总公司签的,而且合同也没有约定工作地点,那么总公司可以调整你到公司所属的其他地方上班(包括总公司),这是合法的。
如果当初的合同是同总公司签的,但约定了工作地点,那么现在公司要变更你的工作地点的话,需征得你的同意。如果你不同意,可以解除合同,按工作年限公司给予你经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2013-05-28
律师来回答吧,我们不专业!
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分公司解散,总公司
把
员工
调往外地,合适吗?
答:
合适
!!但要看双方签订的劳动用工合同中有没有工作地域的要求及补偿条款。如果合同中约定是工作地点是在A地,如调动工作到B地时则给予异地工作补偿的话,只要满足补偿条款,双方就都没有违约。如果没有补偿条款,或没的工作地点限制,那总公司的要求也合法。还是那句话:就是公司真的破产了,所有员工...
公司解散,
要强制把
员工
调到另外一家公司是否合理合法?
答:
不合法
,员工
有权利选择,强制性的可以去劳动仲裁申请相应的法律援助。。
...其中一个厂没活干
要解散
了,把
员工分到
其它厂去
上班,
员?
答:
公司
有权利这样做,由于一个厂没有活干,要把
员工
分散
到其他
厂是很合理的做法,这没有什么问题。
公司
项目
解散,员工
不接受调岗
答:
当然
,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的...
分公司解散,总公司
以劳动合同规定服从分配为由,把
员工
分配到子公司其...
答:
这个如果和你现在
公司其他
人薪水是一致的,那么可以认定为合理。。。如果是低于他们1000元
,可以
取咨询,不理你就去劳动部门申诉!
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