我们公司现在解散，属于分公司解散，合并到其他子公司。公司的员工都拿到补偿金回家了。但由于我们是财务部门，公司要我们留守几个月清算，对于补偿的问题却一直没有确定。我有两个问题1、公司在现在解散的时候给员工的补偿是n+1，也就是没有提前一个月告知要解散。那么我们留守几个月之后赔偿是按n来赔，还是按n+1来赔。2、公司解散的日期是怎么来算的，按员工离开公司的日子还是公司统一规定的日子？
你没有看明白我问题的意思，其他员工都没有提前一个月通知，但是我们留守几个月之后是不是就表示默认通知了
追答嗯
严格按规定是应该明确通知，比如有个书面的文件，但工作这么多年了，就差这一个月，且也在做解散的工作，默认通知也可以，看你们自己了，较真争取，肯定会支持员工方