和派遣公司签订劳动合同派往用人单位后用人单位要求解除合同

Question

本人与派遣公司签订劳动合同,后被派往一事业单位工作,合同期参加了该事业单位编制考试,不过没有考上,后改事业单位以没有考上为由要解雇本人(可能是要退回派遣公司吧),此时与派遣公司的劳动合同还没到期,此时应该怎么处理?
1,派遣公司会再给我安排工作还是直接解除劳动合同?
2,等待被安排工作期间派遣公司需要支付工资吗?
3,如果被派遣公司解除合同应该如何主张赔偿
PS:在考事业编制前与事业单位领导口头协议:考不上就解雇,该口头协议是否有效,无证人无书面协议,就两个人之间的口头协议

Answer 1

　　劳动者与派遣公司建立的劳动关系，而用人单位实际用工。如果用人单位不想继续用人，可以退回派遣公司，派遣公司再重新为劳动者派遣，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　《劳务派遣暂行规定》第12条规定，出现劳务派遣协议期满终止等情况时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Answer 2

您好

提供以下意见：

在你与派遣公司存在劳动合同关系，所以你的权益应该得到保障

在你与派遣公司约定的合同期内，他应该再给你安排工作，

如果没有安排工作，这段时间应当承担不低于当地最低标准的劳动报酬

如果被派遣公司解除合同应该如何主张赔偿，按劳动合同法的规定来处理

 

以上意见由四二三公益律师团成员提供，希望对你有所帮助

如果满意请采纳，如有不明，可以追问或者加入我团答疑群，由群里的律师根据案件事实为您提供公益服务

谢谢

 

 

追问

与事业单位领导口头协议怎么解决,是否有法律效应,我查了下好像是有法律效应,不过这个貌似需要举证是吗?但是口头协议时只有我和领导两人,可以说没有第三方证人

追答

与事业单位领导口头协议只针对你与事业单位的劳动合同关系，与派遣公司没有关系。你的劳动合同是与派遣公司签订的，所以，现在你相当于事业单位退工给派遣公司。你应该在派遣公司等他们安排新的工作。

本回答被提问者采纳

Answer 3

一般派遣公司不会再给你安排工作了，口头协议是有用的。你的工资并不是派遣公司付的，而是事业单位每月付给派遣公司，然后由派遣公司再发给你的。

Answer 4

一般派遣公司不会再给你安排工作了，你的工资并不是派遣公司付的，而是事业单位每月付给派遣公司，然后由派遣公司再发给你的。