公司招人与员工离职，该办什么手续？

Question

刚来到人事部，公司要招人，可是该怎么办啊？招到人后，是不是签个劳动合同，给他缴纳社保和公积金，在税务上报一下就算可以了？如果人离职，是不是签个离职合同，停交社保，公积金，税务上停报就可以了。还是需要和政府机关有什么联系啊？那个什么职工备案是什么意思啊

Answer 1

招人应办理入职手续，需要做好这几方面的工作事项：
1、填写员工登记表。
2、提交各种资料
（1）提交身份证、学历证以及各种证书的复印件各一份。
（2）提交证件照。
（3）提交体检表。
3、给新员工安排工作职位，提供出勤卡、饭卡、工作证、办公用品等物品。

员工离职应办理离职手续，需要做好这几方面的工作事项：
1、离职员工填写好离职申请书，获得各领导的签字。
2、归还各类办公用品，人力资源部或对接人进行物品清点并签字。
3、交接工作事宜。需要有同事进行具体交接，并进行签字。
4、薪资待遇核算。
5、举办离职面谈。

Answer 2

入职：需要和劳动者签订劳动合同，然后到社保中心办理参保手续、录用备案登记；
离职：开具退工单、解除（终止）劳动合同证明，然后到社保中心办理参保人员的减少手续。
具体的工作流程可以咨询当地的社保热线12333。
税务上的事情不是人事部门管的事，是财务部门的事情。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

招聘首先要发布招聘公告，再筛选简历，安排面试等等。录用后应当在一个月内签订劳动合同，同时缴纳社会保险、住房公积金。人员离职的，应当要求书面的辞职报告，并办理工作交接，结算工资和社会保险等，人员离职时，公司应当出具解除劳动关系证明书。在离职之日起的十五日内，单位应当转移其社会保险关系和档案，办理社会保险减员手续。