某酒店员工绩效考核方案

Question

如题所述

Answer 1

1. 绩效考核体系改进 1.企业文化建设要具有针对性，员工的激励需要建立在良好的企业文化基础上，如果员工的薪水只够维持生计，他们就不会重视企业文化，因此，最需要考虑的问题是薪资待遇。 2.绩效激励体系的完善，就店的薪酬体系采用基础工资加绩效方式，导致绩效激励效果有限。应该加大员工绩效与薪酬之间的联系，增强员工积极性。 3.改进薪酬体系调整固定和可变薪酬的比例。