55问答网
所有问题
当前搜索:
酒店销售绩效考核方案范本
销售
部
绩效考核方案
答:
销售
员试用期底薪为800--1000元,
酒店
开业前两个月销售部均不做
考核
业绩工资,但业绩将作为试用期考核的标准。正式员工考核:正式员工每月考核任务为7、6万/月(但可根据酒店淡,旺季进行适当调整)完成指标发全额工资及津贴,凡销售人员于当月未能达到个人配额指标时,酒店将按该销售人员所能完成综合配额...
销售
部
绩效考核方案
答:
销售
部
绩效考核方案
(一)一、考核时间:每年10月二、考核适用范围:适用于公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。三、考核目的:1. 引导员工行为,加强自我管理,提高工作绩效,发掘员...
销售
部
绩效考核方案
答:
销售
部
绩效考核方案
(一) 一、考核时间: 每年10月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。 第八年销售人员安排...
酒店考核
人自述怎么写?
答:
九、关于AR账:一、所有AR账原则上必须在账目发生2个月以内收回,超过2个月提成
方案
详见附表。项目2个月内2-三个月收回3-4个月收回4-6个月收回 应查核业绩基数2、特殊单位消费款需放宽收受接管期的,则由
销售
部提出申报,经财务总监、董事长审批后执行响应的收受接管款折扣率。3、如在催账过程当中发...
酒店绩效考核
评分细则
答:
1)
绩效考核
100分(一分5元制 2)接受
酒店
经理领导,认真贯彻酒店经营管理的方针、政策和规定,坚决执行管理
方案
。(5 分 3)通盘掌握饭店的餐位数量和性质及部门内所有设施的服务功能。通过对营业
销售
的控制和合理分配,使酒店达到相对合理的收入率。(10分)4)带领部门全体员工,完成酒店下达的各项...
酒店
公寓
绩效 考核
答:
XX
酒店
综合
绩效考核方案
一、总则 (一)为了保证酒店的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案。(二)本绩效考核方案适合酒店各部门。二、考核目的 绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终奖发放的依据。三、考核原则 为...
某
酒店
员工
绩效考核方案
答:
酒店
员工
绩效考核方案
一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性,公平、公正地对员工每月工作绩效进行评估,肯定成绩,奖优罚劣,从而不断提高员工的服务意识和业务技能,以提高酒店工作效率和服务质量。二、考核办法1、考核周期(1)月度考核:领班及员工进行每月考核,各部门于次月10日之前将各部门考核...
怎样制定薪酬
绩效方案
答:
薪酬
绩效方案范文
如下: 薪酬绩效方案一 一、考核目的 为明确采购主管的职责和主要工作,保证
酒店
各类物资的采购质量,降低采购成本,特制定本
考核方案
。考核结果作为采购主管薪酬调整、职位晋升、责任追究等的主要依据。 二、考核原则 对采购主管的考核以公平、公正、客观为原则。 三、考核周期 1、季度考核:对采购...
2021餐饮员工
绩效考核方案
答:
这是公司全员
销售
一项重要工作,不作为营销部的绩效考核指标,个人推销充值卡给予3%的奖励提成,例:充值1万元可获取300元的奖励一次类推。 2021餐饮员工
绩效考核方案
【三】 为强化餐饮管理,保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境,提升餐厅 菜品 出品质量,努力降低成本,确保管理达标,依据《
酒店
餐饮部绩效考核办法...
绩效考核方案
答:
绩效考核方案
篇2 一、考核目的: 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂勾,以提高员工的素质、能力和工作热情。促进管理者与员工之间的沟通与交流,在企业内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强企业凝聚力。 二、考核周期 月度考核:对当月的工作表现进行考核,考核时间为下月5日前,遇节假日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
希尔顿酒店绩效考核方式
销售人员业绩考核方案
酒店市场开发绩效考核方案
酒店前台绩效考核方案模板
酒店的绩效考核和激励机制
酒店月度绩效考核管理办法
酒店销售员业绩考核方案
销售跟单绩效考核方案
酒店销售任务考核标准