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工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
上班没
有
签劳动合同怎么赔偿
答:
6. 未与用人单位签订劳动合同的劳动者,
可要求支付自工作满一日起至未满一年期间的双倍工资
。7. 工作一年以上仍未签订劳动合同的劳动者,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,并提供在本单位工作的证据。8. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同的试用期限制与合同期限有关,且试用期工资不得低于规定标准。9. 若...
工作一年没签合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除合同的法律后果是什么1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求...
两年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
两年没签劳动合同,
的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿
,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,
可以不支付经济补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用...
在单位
工作一年多没签合同
,被公司辞退后应该
怎么
算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,
可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的法...
单位
工作一年半未签订劳动合同
是否能申请双倍工资
赔偿
答:
法律分析单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿
。
可以和公司就赔偿问题进行协商处理
。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
答:
如果超过1个月
没签订劳动合同
,劳动者可以要求
赔偿
双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 经济补偿按劳动者在...
在公司
工作一年半
,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
入职半年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
入职半年
没签劳动合同赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内
都没
有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到
一年
内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
工作一年多没签劳动合同
答:
法律主观:
工作一年以上没签劳动合同
的,可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资。此外,因为超过一年未签订劳动合同的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
没签合同
自己辞职
了怎么赔偿
答:
1、
没签劳动合同
已经离职
了
的职员,若是可以获得
赔偿
,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
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