我单位是综合计时工作制，以季为周期，如果一个季度期间，有请病假或年休假的，总计工时如何计算？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2014-06-04

去除病假工时年休工时

相似回答

新劳动法关于病假工资,产假工资,加班工资,工作时间等的规定答：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况，经劳动部门批准还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工...

综合工时制因单位原因没上满答：(2)员工个人原因没有上满:就比较简单,员工可以使用年假,调休或者事假等。提醒:无论最后达成怎样的方案,都要落实到纸上,签字确认,避免员工或者公司事后不认账哦。因为法律规定综合工时是以周期为结算单位,若在周期内没有上满,不可以扣除员工工资,也不可以安排在下个周期补回,就相当于员工的福利。...

劳动法规定一个月正常工作是几天?答：按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日...

我和单位签的是综合计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以...答：您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付相应的加班费（周六日200%，法定节假期300%）。如果单位拒绝支付...

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法答：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。第四条　企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门...

大家正在搜

标准计时制和综合计时制时间的基本单位是什么计时工资制是谁提出的时间单位有哪些?最大的计时单位古代夜间计时单位时间计量单位 m是什么时间单位计时工作制

我和单位签的是综合计算工时工做制合同，是以季为周期计算，加班...

单位是以季为周期综合工时制，我们每天上班九小时，我们是小时工...

什么叫综合工时制度？

上海单位被劳动局许可实行（以季为周期）综合工时制，但延长加班...