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我签了三年的劳动合同现在就要辞职
签三年合同辞职要
付违约金吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。 签三年合同辞职要付违约金吗劳动者...
合同签三年中途可以辞职
吗
答:
合同签三年中途可以辞职
。
劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的
,劳动者有自主择业权。劳动者
可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同
,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,如果还在试用期内则提前三日通知即可。因此,劳动合同签三年中途离职是可以的。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用...
劳动合同签3年
中间可以
辞职
吗
答:
劳动合同签三年中间可以辞职
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除当事人的劳动合同。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
签三年合同
中途不干
了
怎么办
答:
法律主观:如果与 用人单位签合同 了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期
,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。 然后,按公司人事部规定, 办理离职手续 ,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的 解除劳动合同证明 、社保手册,才完成离职...
与公司
签订了三年劳动合同
,不满
三年离职
需要交违约金嘛
答:
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职不需要交违约金。
如果劳动者想要辞职的话是没有问题的
,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
我和公司
签订了三年的劳动合同现在我要
跳槽的别的公司可以吗_百度知 ...
答:
可以,你只要提前一个月通知单位
辞职
就可以了,一定要正式提交书面申请,记录好递交日期。如果有约定服务期的,就要支付违约金的,但给钱就可以走了
公司签约
三年
对
辞职
有影响吗
答:
入职后
签订合同
三年中途可以
辞职
。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。入职者进入公司应该先与公司签订劳动合同,一般时间长于三个月。有的入职者与企业
签订了三年的劳动合同
,但是又找到了自己更...
劳动
法
签了三年合同
没干满
辞职要
交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与 用人单位
签合同
后,在
劳动合同
期限 范围内
辞职
,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者
签订
竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要 支付违约金 。法律依据:《 劳动合同法 》第二十二条用人...
签了三年劳动合同
,中途员工
辞职
,公司需要支付赔偿金吗
答:
一、
签三年
合同中途不干了要赔钱吗
签订了三年劳动合同
后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
签订了3年的劳动合同
,但没上够想
辞职
,算违约吗?
答:
在
签订劳动合同
期间
辞职
不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
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