应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计入管理费用？还是区分收益对象？

学习采用的课本上说全部计入管理费用不区分受益对象，怎么感觉不对？到底区分不区分呢？谢谢！

推荐答案 2013-09-15

学习采用的课本上说全部计入管理费用不区分受益对象，怎么感觉不对？
以前这两项费用计提时，是要按受益对象分配或计入的，即考虑受益对象（制造费用、管理费用等）。
新准则对这两项费用不采用预先计提的方式，发生时据实列支。年末，如果这两项费用超出税法规定的计提比例（2%和2.5%），超出的部分要缴纳所得税。这是会计准则与税法的差异，记账按准则，纳税按税法。
因此，执行新准则后，不要求按受益对象登记或分配这两项费用，一律发生时直接计入期间费用（管理费用）。来自：求助得到的回答

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/QGecIRcQe.html

其他回答

第1个回答 2013-09-15

一般是不需要区分受益对象的，因为属于企业发挥管理职能发生的费用，所以，不用按照受益对象计入成本的，所以，不用区分受益对象。区分是要有目的的，比如，收益费用配比原则等等。

第2个回答 2013-09-15

不区分
一律进管理费用

相似回答

应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...答：税法及会计法规没有要求企业拨缴的工会经费和企业发生的职工教育经费支出需要区分收益对象的。笼统计入管理费用即可。

应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...答：以前这两项费用计提时，是要按受益对象分配或计入的，即考虑受益对象（制造费用、管理费用等）。新准则对这两项费用不采用预先计提的方式，发生时据实列支。年末，如果这两项费用超出税法规定的计提比例（2%和2.5%），超出的部分要缴纳所得税。这是会计准则与税法的差异，记账按准则，纳税按税法。因此...

请教老师 应付职工薪酬里面的职工教育经费和工会经费的问题?是直接都计...答：职工教育经费和工会经费，是直接都计入管理费用还是怎么？是的。旧准则由于是预先计提，所以需要区分受益对象。而新准则不预先计提，发生时直接列支，所以不区分受益对象。提示：你的图片中，后面分录的业务写的是“提取”，这里的“提取”是发生时的，而不是预先计提。

请问企业提取的工会经费和职工教育经费是全部计入管理费用吗?答：整体上来说，在新的会计准则制度之前，企业的工会经费和职工经费是可以计入管理费用科目核算的，但是在新的会计准则制度下，工会经费和员工的职工教育经费是不需要再进行计提的，都是按照实际支出进行申报。发生时借：管理费用—工会经费借：管理费用—职工教育经费贷：库存现金 / 银行存款等 ...

大家正在搜

应付职工薪酬工会经费怎么计提工会经费按应付职工薪酬计提工会经费属于应付职工薪酬吗工会经费要走应付职工薪酬吗应付职工薪酬中工会经费应付职工薪酬包含工会经费么预提的工资计提工会经费吗工会经费是职工薪酬应付职工薪酬应计提基数